Permettre à chacun de devenir acteur de sa vie. Telle est notre ambition. Parce qu’il ne peut y avoir de performance économique sans performance sociale et environnementale, aujourd’hui plus que jamais, notre RSE est au cœur de notre stratégie d’entreprise. Nous agissons concrètement pour apporter une contribution positive partout où nous le pouvons.
Le Groupe Adecco est adhérent au Pacte Mondial de l’ONU, faisant de The Adecco Group la première entreprise de son secteur à l’avoir signé. En conséquence, nous avons aligné notre organisation et nos pratiques de travail sur les principes universels relatifs aux droits de l’Homme, à la lutte contre la corruption et aux Objectifs de Développement Durable (ODD).
Notre stratégie RSE découle de ces mesures et s’est construite d’après les attentes exprimées par nos parties prenantes (salariés – permanents et intérimaires -, candidats, clients, fournisseurs et société civile). Elle repose sur 3 piliers, déclinés en engagements thématique forts. Pour chaque action mise en œuvre, nous veillons à respecter la symétrie des attentions auprès de nos clients, de nos candidats et de nos collaborateurs.
Agir et innover pour l’emploi :
1. Sécuriser les parcours et développer les compétences.
2. Garantir la santé, la sécurité et le bien-être au travail.
Co-construire un écosystème responsable :
3. Répondre aux défis humains et technologiques, en agissant de manière responsable avec nos parties prenantes.
S’engager pour une société solidaire et durable :
4. Renforcer nos actions en faveur de la diversité et de l’inclusion.
5. Être un acteur de la transition énergétique et réduire nos émissions.
La direction de la Responsabilité et de l’Innovation Sociale coordonne cette stratégie et pilote elle-même certaines priorités sur lesquelles nous avons un engagement historique, à savoir les sujets liés à la non-discrimination, la diversité, le handicap et l’insertion. Au quotidien, elle travaille en étroite collaboration avec toutes les fonctions support de l’entreprise et accompagne les équipes opérationnelles de nos filiales, avec l’appui de correspondants RSE dédiés, pour décliner nos initiatives sur le terrain.
Notre politique RSE fait l’objet d’une démarche d’amélioration continue mesurée au travers d’indicateurs publiés annuellement, en tenant compte des principes de l’ISO 26 000 et du GRI-G4. Nous évaluons également notre performance RSE grâce à la notation Ecovadis. Pour l’année 2020, nous avons atteint un score de 76/100, nous permettant d’accéder au statut Platinum et nous positionnant dans le 1% des entreprises les plus performantes de notre secteur d’activité.
Partager des valeurs solidaires
Pour aller encore plus loin dans son engagement, nous encourageons nos collaborateurs à s’investir auprès d’associations et acteurs de la cité avec la Fondation Groupe Adecco ou encore sur les programmes internationaux de solidarité.
Le soutien de J2C par la fondation du Groupe Adecco est dans la droite ligne de ces engagements RSE car nous considérons que chacun doit avoir sa chance d’intégrer ou de revenir dans le marché de l’emploi L’emploi est un facteur déterminant de l’autonomie économique et sociale et donc de réduction du risque de récidive.
Jean-François CONNAN
Directeur Responsabilité et Innovation Sociale chez The Adecco Group
Président Humando
Président Extramuros